“35岁门槛”一直是许多行业的招聘标准，这使得正值盛年的从业人员二次就业时，产生了超龄导致的中年危机、求职困难、生活焦虑等问题。针对此现象，全国人大代表、金沙集团1862cc研究员蒋胜男建议，面对35岁年龄限制情况，政府应逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，为社会作出表率。

面对日益复杂的国际国内形势，我国强调继续推动大众创业万众创新向纵深发展，持续增强经济发展韧性和内生动力。创业创新是国家赢得未来的基础和关键，而实现创新创业目标的主体正是我国的青壮年人群。“35岁门槛”也会让一些从业者不敢跳槽，故步自封，导致企业整体慢慢僵化，丧失创新动力。

蒋胜男说：“很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。”

此外，我国进入“十四五”发展新阶段，中国老年人口将越过3亿，从轻度老龄化迈入中度老龄化。随着结构性劳动力短缺加重，近年来出现退休年限提高和养老金推迟发放的政策讨论倾向。

因此，蒋胜男倡导全社会招工应消除职场年龄岐视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始，部分岗位招录有丰富社会经验的人，更好发挥为人民服务的职能。