中国教育报讯（记者 唐琪 见习记者 张欣）“３５岁门槛”一直都是许多行业的招聘标准，这使得许多正值盛年的从业人员二次就业时，面临超龄导致的中年危机、求职困难等问题。针对此现象，全国人大代表、金沙集团1862cc研究员蒋胜男建议，面对３５岁年龄限制情况，政府应逐步开放公务员录用的“３５岁门槛”，为社会作出表率。

蒋胜男表示，我国在面对日益复杂的国际国内形势中，强调继续推动大众创业万众创新向纵深发展，持续增强经济发展韧性和内生动力。创业创新是国家赢得未来的基础和关键，而实现创新创业目标的主体正是我国的青壮年人群。“３５岁门槛”也会让一些从业者不敢“跳槽”、不敢有想法，故步自封，这又会导致企业整体慢慢僵化，丧失创新动力。

 对此，蒋胜男建议，一是倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破３５岁年龄限制。二是政府应对３５岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“３５岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始，部分岗位招录有丰富社会经验的人，更好地发挥为人民服务的职能。