蒋胜男，作家、编剧，金沙集团1862cc研究员，曾创作《芈月传》《燕云台》等多部经典作品，第十三届全国人大代表，今年开始担任第十四届全国政协委员。

全国两会召开在即，近日全国政协委员蒋胜男在提案中表示，应加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。此项建议引发“打工人”的共鸣，冲上热搜。在温度新闻app的视频号上，网友点击率已超2200万。

过去5年，蒋胜男先后提出非法代孕组织者入刑，改善产假、陪产假及育儿假规定，民法典草案删除“离婚冷静期”等多项建议，引发社会关注。

2022年，她作为全国人大代表建议逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，以及将男性的带薪陪产假增加到30到42天。今年她的提案依旧关注民生：“如果年轻人一直加班，透支身体健康和精神健康，到35岁已经是被过度榨取了；而长期加班的人也无法照料幼儿。”

35岁正是年富力强的时候

温度新闻：“劳动者应勇敢拒绝加班”“企事业单位8小时工作制”的建议的出发点是？

蒋胜男：我来对社会民生问题一直非常关注。去年，我提出的放开公务员录用的 “35岁就业门槛”，这项建议也是针对民生。就业、生育率等都是最根本的社会民生问题。

这几年我在调研中发现，近年来互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。而员工到35岁，就会被边缘化。事实上，35岁正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。

另外，当我们进入后疫情时代，经历过一场疫情侵袭之后，全社会更应该加强对于劳动者健康权和休息权的保护。

超时加班是生育率低的重大原因

温度新闻：您为什么觉得超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”才是根本原因？  

蒋胜男：首先超时工作危害到劳动者个体生物学层面的再生产。因为休息权被侵占，在劳动者长期延时工作的情况下，会对劳动者个人身体情况和精神情况造成损伤。近年来“睡眠不足、情绪崩溃、过劳死、网络暴力输出、老年病低龄化”情况也时有发生。

由于超时工作导致的一部分劳动者因为失业而失去经济来源，而“没钱结婚”“没钱生育”。

而另一部分劳动者则在失业威胁下不得不超时工作，导致“没有恋爱时间”“没有育儿时间”“没有家庭时间”，从而使得整个社会的“结婚率降低”“生育率降低”“消费低迷”等情况的出现。

近年来我国生育率不断下跌，而各级政府为了提升生育率也屡出措施，从“离婚冷静期”到“鼓励二胎”“鼓励三胎”到“生育有奖”，然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。

有企业让两个人做了三个人的工作

温度新闻：你此次提到了“8小时工作”的提案，得到了很多网友的共鸣。但是有网友留言，自己并不想加班，但是不卷不行，担心失业和没有竞争力。对此，您如何建议？

蒋胜男：本身被迫加班就是超时工作恶性循环的一部分。从社会层面看，企业让员工超时工作，就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。超时工作会从一定程度上导致岗位的减少，社会失业率大幅上升；而岗位的减少则使得劳动者跟用工企业的议价权进一步降低，只能接受超时工作。

针对从业者为了寻找一份工作而放弃自身权益或妥协的问题，我觉得首先应加强法律教育和宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识；而如果因为拒绝加班果被违规解雇，作为劳动者可以向劳动部门提出申诉，或者如果因为拒绝被加班被自然歧视边缘化或者被针对了，我们可以大胆去维权。其次要完善监督机制，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平和稳定。

我觉得，整个社会，从超时加班一直到现在的内卷，它其实也是一个比较长的过程。但是我相信人们接受不加班的理念一定会比它来得快得多。

放宽考公年龄限制 是逐渐改变的过程

温度新闻：这两年，关于延迟退休的消息时常出现。打工人很担心这句“35岁找工作嫌老，65岁退休嫌你早”的段子成真。请问有没有相关建议或观点？

蒋胜男：我注意到，今年全国很多地方，比如贵州、天津、河南、四川的公务员考试是取消了35岁限制，将其放宽到40岁。这些改变都会引起正面的效益。

我觉得改变是一步步的，但是我们一旦改变规则的话，它可能对于应届生就业或者整个社会就业情况有所改变，所以没办法一步到位的，它可能是逐年地去改变。 

      另外，我觉得在推进取消“35岁就业门槛”的同时，积极采取各种措施，帮助这些劳动者实现自身的发展和个人价值的提升。